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鑫達(dá)勞務(wù)派遣
  • 人力資源服務(wù)
  • 企業(yè)招聘推薦
  • 畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)
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鑫達(dá)-服務(wù)項(xiàng)目

勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源、勞務(wù)中介、人事代理、校企合作等服務(wù)
  • 勞務(wù)派遣

    勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)者向用工單位給付勞動(dòng)力,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間

  • 勞務(wù)輸出

    通常是指具有某種勞動(dòng)能力或特長的勞動(dòng)力人口,以活勞動(dòng)的形式為外國或外國經(jīng)濟(jì)組織提供某種效用并獲取相應(yīng)報(bào)酬的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

  • 人力資源

    人力資源的定義為社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)

  • 勞務(wù)中介

    通過向用人單位和勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù),并收取一定的職業(yè)介紹費(fèi)用,勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同,所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系

  • 人事代理

    人事代理是與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式,政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個(gè)人委托,運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式

  • 校企合作

    校企合作是一種注重培養(yǎng)質(zhì)量,注重在校學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐,注重學(xué)校與企業(yè)資源、信息共享的“雙贏”模式。校企合作做到了應(yīng)社會(huì)所需

鑫達(dá)-成功案例

客戶的認(rèn)可就是我們前行的動(dòng)力!為您發(fā)展保駕護(hù)航
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選擇鑫達(dá)勞務(wù)派遣服務(wù)四大優(yōu)勢

提供有價(jià)值的勞務(wù)派遣服務(wù),持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值
  • 10年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

  • 20多人的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)

  • 10多項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目

  • 24小時(shí)專人跟進(jìn)

擁有10年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

擁有10年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

東莞市鑫達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商部門進(jìn)行驗(yàn)資、登記、注冊(cè)的正規(guī)、合法的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),是具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。專業(yè)致力于勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源、勞務(wù)中介產(chǎn)業(yè)鏈的綜合服務(wù)。
20多名專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)

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擁有專業(yè)高效的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì),聘請(qǐng)了實(shí)踐的勞動(dòng)保障管理和人力資源管理等作為公司的顧問,匯聚了多名人力資源行家; 先進(jìn)的客戶管理系統(tǒng),施行高效管為各地客戶及員工提供查詢和歷史查詢服務(wù)準(zhǔn)確記錄客戶信息,并保證信息準(zhǔn)確性。
10多項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目

10多項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目

公司與實(shí)力企業(yè)長期合作,應(yīng)您的人才的需求,同時(shí)還可以從專業(yè)的的咨詢公司獲取準(zhǔn)確的信息和優(yōu)質(zhì)的服務(wù); 公司與實(shí)力企業(yè)長期合作,應(yīng)您的人才的需求,同時(shí)還可以從專業(yè)的的咨詢公司獲取準(zhǔn)確的信息和優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
24小時(shí)專人跟進(jìn)

24小時(shí)專人跟進(jìn)

我們已經(jīng)制定出一套完善的管理制度,一對(duì)一的專人服務(wù)制度正是我們對(duì)客戶的服務(wù),快捷便捷地幫客戶解決人力資源問題; 操作規(guī)范合理,在招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理、社保等操作方面具有規(guī)范性、集約性,減輕人事壓力降低成本。

鑫達(dá)-合作客戶

與富港電子、TCL王牌、深圳比亞迪等50個(gè)企業(yè)保持長期合作關(guān)系
TCL王牌 富港電子 深圳比亞迪 卓翼電子 合作客戶 金杯印刷 瑞茂電子

服務(wù)流程-簡單明了

為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、培訓(xùn)、代企招聘等一站式專業(yè)人力資源服務(wù)
客戶需求 客戶需求

客戶需求

深入地了解客戶的實(shí)際需求,從而幫助企業(yè)做出正確的決策
簽訂合作 簽訂合作

簽訂合作

由各合伙人訂立合伙協(xié)議,并對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性組織
招聘人才 招聘人才

招聘人才

根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則,實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力
崗前培訓(xùn) 崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)

上崗前培訓(xùn) ,按不同崗位基本要求對(duì)尚未上崗的職工進(jìn)行的教育活動(dòng)
簽訂合同 簽訂合同

簽訂合同

締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同
規(guī)范檔案 規(guī)范檔案

規(guī)范檔案

協(xié)調(diào)項(xiàng)目分工,組織制定(含修訂),統(tǒng)一審批、編號(hào)、發(fā)布等標(biāo)準(zhǔn)化管理過程
薪酬福利 薪酬福利

薪酬福利

公平性和競爭性是維護(hù)員工對(duì)薪酬滿意度的兩大原則
服務(wù)熱線

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400-119-2298
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勞務(wù)派遣覆蓋
全國100多個(gè)城市

Labor dispatching covers
more than 100 cities across the country
about us 關(guān)于鑫達(dá)
10年勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
  東莞市鑫達(dá)勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)東莞市工商部門進(jìn)行驗(yàn)資、登記、注冊(cè)的正規(guī)、合法的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),是具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。專業(yè)致力于勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、人力資源、勞務(wù)中介產(chǎn)業(yè)鏈的綜合服務(wù)。
  東莞市鑫達(dá)勞務(wù)派遣有限公司一直致力于“就業(yè)、培訓(xùn)、保障、維權(quán)”為一體的勞務(wù)派遣,是貫徹落實(shí)市委、市政府提出“富民強(qiáng)市,為民謀利”的一大舉措。公司奉行“熱情、誠信、高效”的服務(wù)宗旨,遵循“誠信守約、講求實(shí)效、形式多樣、共同發(fā)展”的原則,為我市國有、集體、三資、私營企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和各行各業(yè)提供經(jīng)過適應(yīng)性技能培訓(xùn)和具備專業(yè)技術(shù)管理水平的合格勞動(dòng)者......

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公司服務(wù)團(tuán)隊(duì)
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公司動(dòng)態(tài) 政策法規(guī) 常見問題
2018-
06-
13
勞務(wù)派遣運(yùn)作過程中存在的主要問題
目前,我國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段,作為一個(gè)新生事務(wù),還沒有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下,勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題:經(jīng)營...
2018-
06-
13
中國勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀
目前,包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是我國的一個(gè)新的商機(jī),發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從調(diào)查的情況看,我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀如下。〖地...
2018-
06-
13
人事代理的服務(wù)內(nèi)容有哪些?
服務(wù)內(nèi)容 傳統(tǒng)人事代理事務(wù)工作 社保、公積金管理 人事手續(xù)服務(wù) 檔案證管理 薪資服務(wù) 升級(jí)包一: 免費(fèi)勞動(dòng)爭議代理及咨詢服務(wù) 升級(jí)包二: 免費(fèi)福利外包產(chǎn)品...
2018-
06-
13
東莞人事代理的服務(wù)流程
服務(wù)流程 1、與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。 2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況,并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。 3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)...
2018-
06-
13
用人單位與人力資源開發(fā)狀況
1、用人單位開發(fā)狀況:本市場立足東莞,輻射深圳、惠州、廣州、佛山、中山、江門珠海等地區(qū),已與上千家工廠、公司等用人單位有業(yè)務(wù)來往,我們能夠在最短時(shí)間內(nèi)為各類...
2020-
06-
30
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):近一個(gè)時(shí)期,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合...
2020-
06-
30
勞務(wù)派遣政策法規(guī)《二》
《勞動(dòng)合同法》(節(jié)錄):第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬元。東莞勞務(wù)派遣 ...
2020-
06-
30
勞務(wù)派遣政策法規(guī)《一》
一)規(guī)定勞務(wù)派遣單位嚴(yán)格的準(zhǔn)入條件。派遣公司的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要,因而應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣公司的資格實(shí)行嚴(yán)格管理,勞務(wù)派遣單位的設(shè)立宜采許可制,...
2020-
06-
30
新勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定
在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用...
2020-
06-
30
勞務(wù)派遣運(yùn)作過程中存在的主要問題
目前,我國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段,作為一個(gè)新生事務(wù),還沒有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下,勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題:經(jīng)營...
2020-
06-
30
說說東莞臨時(shí)工使用管理辦法
泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。東莞臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目...
2020-
06-
30
如何有效規(guī)避員工派遣紛爭
目前,越來越多的企業(yè)選擇了東莞勞務(wù)派遣的用工方式,這一用工方式打破了傳統(tǒng)意義的勞動(dòng)關(guān)系主體。企業(yè)采取勞務(wù)派遣方式,不僅可以節(jié)約企業(yè)管理成本,提高管理效率,還...
2020-
06-
30
人才派遣服務(wù)商企業(yè)用工靈活處理
1、勞動(dòng)者隱瞞經(jīng)歷將被解雇《勞動(dòng)合同法》在法律上確立了用人單位的知情權(quán),為詳細(xì)了解求職者的“底細(xì)”提供了法律支撐。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工...
2020-
06-
30
人力資源在企業(yè)中的作用是什么?
人力資源管理工作的基礎(chǔ)操作技能就是合理搭配企業(yè)人力物力財(cái)力,合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu),規(guī)避常見的風(fēng)險(xiǎn),從而達(dá)到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平,勝任企業(yè)中各崗位的工作需...
2020-
06-
30
東莞勞務(wù)派遣為什么會(huì)這么受企業(yè)的青睞?
東莞勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)...
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